Toutes mes interventions ont pour but de vous aider à améliorer votre qualité de vie, tant dans votre environnement professionnel que personnel, et à prendre soin de vous en travaillant votre équilibre personnel. Mon approche se base sur les principes du facilitateur :

DÉONTOLOGIE

Le respect de la personne dans son processus de mieux-être est au cœur de mon accompagnement fondé sur les principes du facilitateur décrits ci-après :

Le facilitateur (ou l’accompagnateur)

  • Part du désir ou du besoin du consultant, prend en compte sa demande, le consultant est l’autorité.
  • Met en place une relation d’égalité.
  • Considère l’autre comme sujet, capable de choix avec un pouvoir inné d’auto-direction.
  • Sait qu’il facilite des processus naturels, que les individus changent d’eux-mêmes.
  • Repère là où est son consultant pour l’accompagner là où il est prêt à aller en fonction des objectifs qu’il souhaite atteindre, dans la finalité d’une prise d’autonomie.
  • Sait que la personne qui en sait le plus sur ses difficultés, c’est la personne elle-même.
  • A toujours le souci du respect de l’autre, ne porte jamais atteinte à l’estime de soi de son consultant.
  • Aide le consultant à passer de l’intériorité à l’extériorité, à se découvrir lui-même, à accéder et construire sa propre vérité.
  • Evite de voir le consultant à travers ses propres projections et à priori.
  • N’attend rien et accompagne ce qu’il trouve.
  • Rend autonome, responsable, plus conscient.
  • Quand il a un résultat positif concret, sait que c’est une manifestation de l’accomplissement des lois naturelles, se félicite et s’encourage d’être un bon facilitateur.
  • Quand le consultant a un résultat imparfait, en tire une leçon pour comprendre et fait en sorte de s’améliorer, sait que tout le monde est dans un processus permanent de développement, de croissance et de maturation.
  • Apprend de chaque consultant, a le souci de se parfaire par l’étude, la pratique et la supervision. Il assure un accompagnement dans les limites de ses compétences et dirige le consultant vers d’autres professionnels lorsque son champ de compétence est dépassé (ne pratique pas de psychothérapie).
  • Reconnait le caractère unique de chaque personne, sait que sa valeur réside dans ce caractère unique, que la magie de la relation naît dans cette rencontre facilitateur/consultant.
  • Respecte la confidentialité.
  • Reconnait la liberté de chaque partie d’interrompre l’accompagnement à tout moment.

La relation se base sur la confiance mutuelle, l’engagement de chacun et la liberté d’expression. C’est une démarche volontaire qui demande un investissement personnel. Nous avons un rôle de « facilitateur » qui permet d’accompagner le demandeur dans ce processus et en garantir le bon déroulement.

La personne accompagnée, quant à elle, est seule responsable de la mise en œuvre du plan d’action qu’elle a ressorti de la séance et des résultats. Par les différentes techniques et méthodes proposées, nous souhaitons favoriser la reconnaissance des ressources, des compétences et des talents, et accompagner la personne lors des transitions et des résistances vers davantage de conscience et d’autonomie.

« Il n’y a pas de vent favorable à celui qui ne sait pas où il va. » (Sénèque)

« Soyons le changement que nous voulons pour le monde. » (Mahatma Gandhi)